わきがの治療法について

(平18.3.15裁決、裁決事例集No.71 505頁) | 公表裁決 ...
本件は、審査請求人(以下「請求人」という。 ... イ 請求人は、平成13年2月日に死亡したF(以下「被相続人」という。 ... ロ 原処分庁は、相続した土地の評価額に誤りがあるとして、平成16年6月29日付で請求人に対し別表1の「更正処分等」 ...
http://www.kfs.go.jp/service/JP/71/22/index.html

「独立行政法人雇用・能力開発機構」かながわホームページ利用者の声
「求人セット型訓練制度」は、このようなミスマッチをなくして有能な人材を無駄なく採用できればとお考えの事業主さんにうってつけの制度です。 ... 第一段階として応募者に対して"合同面接会"を開き、「求人セット型訓練」の説明を行い、 ...
http://www.ehdo.go.jp/kanagawa/voice/kyuujin01.html

求人について
下記のリンクにあります求人依頼票を本学院にご提出いただきますと、日本義肢装具教育者連絡協議会の加盟校すべてに情報が行き渡るシステムになっております。 ... カリキュラム概要. キャンパスライフ. 入学志願者の動向. 卒業後の進路 リンク 求人について ...
http://www.rehab.go.jp/College/japanese/yousei/po/kyuujin.html

試用期間中のクビについて。
今、働いて２週間たちました。
新卒で就職できず、がんばって就職活動してやっと入れた企業です。
小さい会社で、私含めて５人しかいません。
そして、けっこうゆるい感じなのです。
朝9時からなのですが、9時5分くらいに出勤してきたり、仕事中に病院いったり…もちろん私はそんなことしませんが。
１０分前には出勤してます。
でも社長以外誰も来てないですが…。
小さい会社ですが、皆プライベートな話は一切せず、黙々と仕事していますが、社長と２人きりの時とかは話しかけてくださったりします。
本題ですが、私は入る前に試用期間のことなどは聞きませんでした。
社会保険にも加入させて頂けましたし、給料も同じ条件です。
でも…もう１度求人を見直したら、試用期間３か月(同条件)とかいてありました。
この場合、３か月は仕事できないと解雇させられる可能性が高いのでしょうか?仕事はデザイナーで、デザイナーの先輩(１人)にわたしのことは任せてありますからと社長に言われて、その通り先輩に手取り足取り教えて頂いています。
特に仲が悪いわけでもありません。
ですが私は未経験で、何回もミスをしてしまいます…。。
不安です。
来週慰安旅行にも連れてって頂けるのですが、３か月不安で気が休まらないです。
このような会社は、すぐクビにされたりしないでしょうか？
先輩に相談したら、「いやぁ～クビはないと思うよ」と言ってくださったのですが…。